Vivemos um momento desafiador em nossa geração: o Coronavírus, o conhecido Covid-19, segue transformando a rotina do recrutamento e seleção.
Quando falamos em recrutamento e seleção de novos colaboradores nas empresas, essas transformações também são uma realidade.
O cenário desenha-se com demissões, crise em setores não estratégicos diante de uma questão de saúde pública e automatização de processos.
Apesar disso, com o aumento das empresas online, as oportunidades crescem tanto em vendas, quanto no recrutamento e seleção de novos parceiros.
Vivemos uma fase de transição de um Recrutamento e Seleção ainda operacional para o estratégico.
E isso não é um cliché.
Nesse texto vamos explicar quais são as 4 principais tendências para o processo de recrutamento e seleção pós-Covid 19.
Esse é o cenário que você, eu e todos nós estaremos quando a situação voltar ao normal no mundo.
4 tendências em recrutamento e seleção pós-Covid 19
Inteligência artificial
O conceito ganha cada vez mais espaço nos RH estratégicos e busca facilitar a vida profissional tanto dos recrutadores, quanto dos candidatos.
A tendência é que o recrutamento e seleção tornem-se cada vez mais automatizados, porém, humanizados, pela necessidade da presença humana nos ambientes de trabalho.
Triagem online e/ou automatizada
Essa tendência é um claro reflexo da entrada da inteligência artificial nos processos de recrutamento.
A triagem de candidatos é uma das etapas que mais exige tempo e esforço do recrutador.
Cada vez mais as empresas estão investindo em plataformas eficazes para poupar o tempo da análise de um grande número de currículos.
Vagas home office
Reflexo direto do Coronavirus, o aumento de vagas em home office é uma tendência que não tende a ser passageira.
De acordo com a consultoria americana Robert Half, o Brasil é o terceiro país em busca por vagas em home office, mesmo antes da pandemia.
Por isso, crescem a exigência dos candidatos e a necessidade das empresas em aumentar a eficiência e a diminuição dos custos, irão aumentar.
Entrevistas online
Necessário para manter o distanciamento social, as entrevistas online serão cada vez mais constantes nos processos seletivos.
Apesar de 68% dos candidatos acharem importante a etapa presencial, a entrevista online apresenta mais possibilidades de análise.
Algumas delas são: postura, comunicação, estrutura de pensamento, e, claro, partes técnicas através de perguntas direcionadas.
O que os recrutadores necessitam neste cenário
Sem dúvidas, a maior mudança de paradigma na contratação não diz respeito a como selecionar os candidatos, mas sim o quê selecionar nos candidatos.
Justamente por isso, entender sobre o comportamento humano torna-se uma ferramenta essencial para alcançar novos objetivos e talentos inexplorados em seleções convencionais.
O momento não é convencional, e as transformações precisam acontecer a partir de já.
É justamente esse cenário e as estratégias para solução que apresentamos na Formação em Analista de Perfil Comportamental CIS Assessment.
Acreditamos que um setor de Recursos Humanos estratégico é a única saída para construirmos empresas sólidas e capazes de resistir a essa e outras crises.
Se você também acredita nesse princípio, convidamos você a continuar acompanhando nossas postagens e acessar os textos anteriores.
Até o próximo 🙂
