Não é mais suficiente CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO apenas por suas capacidades técnicas. Você sabia? O novo paradigma de recrutamento e seleção confirma isto. Então, quem contrata precisa observar as competências emocionais também.
O que são as competências emocionais?
Competências são comportamentos/habilidades que todos têm. Dessa forma, são apitidões como:
- colaboração;
- flexibilidade;
- comunicação;
- foco em resultados;
- liderança;
Assim, o contatante (empresário ou o setor de RH) deve escolher o candidato com comportamentos que EFETIVAMENTE contribuam com a empresa/organização.
Por isso, o processo de seleção precisa analisar não os currículos dos candidatos. Mas, principalmente, avaliar os critérios comportamentais dos possíveis contratados.
Quais são os critérios comportamentais para contratar um funcionário?
Assim, durante o processo seletivo, alguns aspectos tem que ser levados em consideração. Para que, desse modo, o candidato contratado seja a PESSOA CERTA para a vaga.
Existem pessoas mais comunicativas, pessoas mais reservadas. Pessoas mais criativas ou mais sistematizadoras. Todas essas características são habilidades comportamentais.
Portanto, se você quer entender mais sobre o novo paradigma de recrutamento e seleção. Assiste esse vídeo:
Como contratar de forma correta?
Conhecer as verdadeiras características e potencialidades de seus colaboradores é essencial. Isso vai transformar a realidade de sua empresa!
Então: aqui estão mais dicas para quem quer contratar um funcionário de forma correta:
- Avalie os currículos, mas não apenas eles;
- Foque seu processo de seleção nas habilidades comportamentais dos candidatos;
- Faça testes e dinâmicas;
- Entreviste pessoalmente os candidatos;
- Confira as referências de cada profissional;
Quer saber ainda mais sobre contratação?
Portanto, caso queira ter mais informações sobre como:
- Tendências de contratação para 2021
- Como utilizar as competências comportamentais durante o Processo Seletivo
- Passo a passo de um Processo Seletivo de Sucesso
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