Você já ouviu falar no CIS Assessment? Essa é uma ferramenta avançada de análise de perfil comportamental, baseada na teoria DISC de William Marston, nos tipos psicológicos de Carl Jung e na teoria de valores de Eduard Spranger. Sua aplicação vem ganhando destaque em processos de desenvolvimento humano, seleção de pessoas, coaching, consultorias e mapeamento organizacional.
Mas para usar essa ferramenta com precisão, é necessário se tornar um Analista CIS Assessment. Esse profissional é capacitado por meio da Formação em Gestão de Perfil Comportamental, que oferece os fundamentos teóricos e práticos para interpretar perfis com profundidade e assertividade.
Neste artigo, você vai entender:
- O que é o CIS Assessment;
- O que faz um Analista CIS Assessment;
- Como funciona a formação e o que você aprende;
- Bases científicas;
- Onde o analista pode atuar;
- Benefícios e diferenciais do software;
- Exemplos práticos de aplicação.
O que é o CIS Assessment?
O CIS Assessment é um sistema de avaliação comportamental que utiliza um inventário estruturado com linguagem acessível para mapear os perfis de comportamento. O teste leva, em média, 7 minutos para ser respondido e gera relatórios com até 99% de precisão, segundo validação feita pelo Departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC).
Esses relatórios entregam uma visão ampla e profunda da pessoa avaliada, incluindo estilo de liderança, forma de tomar decisões, modo de se comunicar, áreas onde tende a se destacar e o grau de aderência à cultura de uma empresa.
Como extra, uma funcionalidade exclusiva é a avaliação 360º, que permite incluir a visão de colegas de trabalho, líderes e até familiares, enriquecendo a análise.
O que é um Analista CIS Assessment?
O Analista CIS Assessment é o profissional certificado para aplicar e interpretar os relatórios gerados pela ferramenta. Esse especialista pode atuar em diferentes áreas, como Recursos Humanos, coaching, consultoria empresarial, liderança e até mesmo no desenvolvimento pessoal.
Mais do que aplicar um teste, o Analista CIS Assessment aprende a compreender padrões comportamentais e a interpretar o impacto dessas características nas relações interpessoais e no desempenho profissional.
Com esse conhecimento, é possível adequar perfis às funções certas, melhorar a comunicação dentro das equipes, criar planos de desenvolvimento individualizados e diagnosticar a cultura de uma organização com precisão.
Por que fazer a Formação em Gestão de Perfil Comportamental CIS Assessment?
A formação é ideal para quem deseja desenvolver competências estratégicas voltadas ao comportamento humano. Com ela, é possível aumentar a performance de equipes, identificar gargalos e promover o remanejamento assertivo de colaboradores, além de reduzir a rotatividade e melhorar a comunicação organizacional.
Durante o curso, o participante tem acesso a conteúdos fundamentais como os pilares da teoria DISC, os conceitos psicológicos de Jung, as teorias de valores de Spranger, técnicas de devolutiva, interpretação de relatórios e aplicação prática da ferramenta em cenários diversos.
Vale mencionar que a formação também ensina como aplicar a análise comportamental em processos seletivos, sessões de coaching e projetos de consultoria.
O que o Analista CIS aprende na formação?
A formação é dividida em três grandes áreas de aplicação: Life, Business e Contratação.
Na área de Life, o foco está nos relacionamentos pessoais e familiares. O analista aprende a aplicar os conceitos de perfil comportamental para melhorar a empatia, compreender diferenças e promover uma comunicação mais eficaz em seus relacionamentos.
Na área de Business, voltada para o ambiente corporativo, o participante se aprofunda no mapeamento organizacional e na criação de estratégias para o desenvolvimento de lideranças e equipes. Ele também aprende a diagnosticar o perfil médio da organização e a identificar os gaps que impedem a alta performance.
Já na área de Contratação, o objetivo é garantir que o profissional consiga selecionar a pessoa certa para o lugar certo. A formação mostra como reduzir o tempo e o custo de contratação, analisar perfis de candidatos com mais segurança e tomar decisões mais assertivas no processo seletivo.
Como o Analista pode atuar na prática?
Após a certificação, o Analista CIS Assessment pode aplicar seus conhecimentos em diversos contextos, como seleção de pessoas, sessões de coaching e diagnóstico organizacional.
Na seleção de pessoas, o CIS Assessment se torna uma ferramenta estratégica. Com ele, é possível avaliar rapidamente se um candidato tem o perfil adequado para uma determinada vaga, aumentando a taxa de acerto nas contratações e reduzindo a rotatividade.
Nas sessões de coaching, o analista utiliza os dados do relatório para compreender melhor o comportamento do coachee. Isso permite personalizar o processo de desenvolvimento, criando sessões mais estratégicas e focadas nas reais necessidades do cliente.
Já no mapeamento organizacional, o Analista CIS Assessment realiza diagnósticos do perfil médio da equipe, identifica as habilidades predominantes, aponta lacunas de competências e propõe estratégias de adaptação cultural e desenvolvimento.
Quais são os diferenciais do CIS Assessment?
O CIS Assessment se diferencia no mercado por oferecer:
- Rapidez na aplicação: o inventário leva apenas 7 minutos para ser respondido, o que o torna ideal para ambientes corporativos.
- Relatório 360º: única ferramenta do mercado com essa funcionalidade, permitindo uma análise mais completa e realista.
- Alta precisão: o índice de 99% de assertividade foi validado por estudos estatísticos realizados na UFC.
- Linguagem acessível: o teste é compreensível por pessoas de diferentes níveis de escolaridade e hierarquia.
- Interface intuitiva: o sistema online é fácil de usar e os relatórios são apresentados de forma visual e detalhada.
Bases científicas: teoria DISC, tipos psicológicos de Jung e Teoria dos Valores
A confiabilidade do CIS Assessment está em suas bases teóricas sólidas. O sistema combina três abordagens consagradas da psicologia comportamental: a teoria DISC, os tipos psicológicos de Jung e a Teoria dos Valores de Eduard Spranger.
A teoria DISC, criada por William Moulton Marston, categoriza os comportamentos humanos em quatro perfis principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Essa teoria permite entender como as pessoas reagem a desafios, interagem socialmente e se adaptam a regras e rotinas.
Complementando a DISC, o CIS Assessment também incorpora os tipos psicológicos de Carl Jung, que envolvem atitudes (introversão e extroversão) e funções cognitivas (sensação, intuição, pensamento e sentimento). Essa combinação amplia a profundidade da análise e proporciona uma visão adicional do indivíduo.
Além disso, a ferramenta considera os fundamentos da Teoria dos Valores de Eduard Spranger, que identificam seis motivações humanas fundamentais: estético, econômico, social, político, teórico e religioso. Esses valores ajudam a compreender o que realmente impulsiona o comportamento de uma pessoa, adicionando uma camada extra à interpretação do perfil comportamental.
Caso real: como o CIS Assessment mudou uma empresa
Um exemplo marcante do impacto da ferramenta vem da experiência de Rafael Magno, que se tornou Analista CIS Assessment e aplicou o sistema em sua empresa. O resultado foi surpreendente: a taxa de rotatividade caiu de 55% para apenas 16%.
Com a ferramenta, Rafael pôde tomar decisões mais assertivas na seleção e desenvolvimento de seus colaboradores, reduzindo significativamente os custos com demissões e aumentando o engajamento das equipes.
Conclusão
Tornar-se um Analista CIS Assessment é mais do que aprender a usar uma ferramenta. É adquirir uma nova forma de entender o comportamento humano, além de transformar ambientes pessoais e profissionais com base em dados confiáveis e teorias consolidadas.
Com um software preciso, relatórios completos e uma formação abrangente, o CIS Assessment é a escolha ideal para quem quer evoluir na carreira, atuar com desenvolvimento humano e contribuir para culturas organizacionais mais fortes e coerentes.
