As Soft Skills estão ganhando destaque crescente no recrutamento de profissionais, o que traz a necessidade de atualizar conhecimentos e sair da zona de conforto. Por isso, desenvolver essas habilidades comportamentais será essencial para se destacar na profissão.
Quer saber O Que São Soft Skills, os tipos mais valorizados pelas empresas e como potencializar a carreira? Então continue com a gente e confira!
O que são as Soft Skills?
Em tradução simples, Soft Skills significa toda e qualquer competência comportamental.
Logo, essas habilidades não podem ser aprendidas em um curso ou com algumas certificações, já que são construídas a partir de suas experiências de vida.
Sendo assim, é plenamente possível que você desenvolva essas habilidades ao longo da vida. Visto que, atributos como o foco, o direcionamento e a persistência são essenciais para que você consiga adequar as suas aptidões de acordo com o que cada ambiente pede. Lembre-se: o ser humano é um ser adaptável.
As Soft skills se referem às aptidões voltadas para a personalidade e competências comportamentais.
Mas se você acredita que essas competências surgiram há poucos anos, saiba que elas sempre estiveram presentes. As Soft skills acompanham a sociedade – e continuarão acompanhando – até mesmo antes das primeiras experiências profissionais.
É provável que você se recorde de alguma experiência familiar, conjugal ou profissional em que precisou:
- gerenciar problemas;
- lidar com pessoas;
- se comunicar bem;
- prover soluções.
Estes são alguns exemplos práticos, de onde você precisou colocar essas habilidades em prática.
Sobretudo, é raro que alguém tenha o mesmo conjunto de Soft skills que outra pessoa e é exatamente isso que torna todo o ser único e indispensável para a empresa que trabalha – claro, se conseguir desenvolver as suas potencialidades.
A pesquisa do Global Talent Trends Report 2019, do Linkedin, mostra os motivos pelos quais as Soft Skills impactam nas contratações de hoje.
92% dos profissionais de talentos e gerentes de contratação concordam que candidatos com fortes soft skills são cada vez mais importantes.
80% dos gestores acham que os “contratados ruins” geralmente têm pouca habilidade com soft skills.”
Hard Skills, as habilidades técnicas
As Hard Skills são as habilidades que podem ser ensinadas dentro das salas de aulas convencionais, por exemplo, fluência em vários idiomas, graduações e especializações, não são mais suficientes.
Nesse sentido, cada Soft Skill torna o “currículo comportamental” ímpar, valioso.
Isto é, com o desenvolvimento consciente das Hard Skills – que se fazem obrigatórias para qualquer profissional que queira ocupar determinado cargo –, unido às suas competências comportamentais, o profissional que busca recolocação profissional e que tem autoconhecimento, pode adaptar o seu perfil frente às expectativas e se tornar a melhor escolha para qualquer empresa que deseja trabalhar.
Soft Skills, as habilidades comportamentais
As Soft Skills tem características autônomas, ou seja, não dependem das tendências de mercado para estarem em voga. Dessa forma, elas resistem ao tempo e permanecem na cabeça das pessoas com ainda mais força.
Por acaso você já viu uma máquina de escrever em sua vida?
Os profissionais responsáveis por datilografar, os datilógrafos, já não são tão requisitados como antes, muito embora, a habilidade de comunicar pareça ter um impacto ascendenteem diversas profissões da atualidade. Basta olhar para o trabalho dos youtubers que estão transformando a forma de conversar com sua audiência.
Você deve ter percebido que para desenvolver as soft skills não é necessário fazer algum curso, já que a prática constante dos passos abaixo seja sua obsessão diariamente.
Como desenvolver Soft Skills
Autoconhecimento
Ter autoconhecimento é fundamental para entender as causas de bons e maus resultados. Busque visualizar seus potenciais e gaps (pontos a melhorar) e trabalhe em cima deles, para suprir expectativas da empresa em que trabalha – e as suas próprias expectativas –, além de descobrir habilidades que podem estar adormecidas em você.
Dica: Leia o nosso artigo sobre autoconhecimento
Degustação
Definitivamente, decifrar o seu perfil comportamental é, sem dúvida, o primeiro passo para uma jornada inimaginável de autoconhecimento. Por isso, não se engane, entender sobre si é mais difícil do que parece. E essa caminhada começa através de um link de degustação.
Logo, a plataforma CIS Assessment oferece para você uma experiência rica e gratuita para que você entenda mais sobre o seu mapeamento de perfil, através do link de degustação.
Dica: Se você quer melhorar suas habilidades comportamentais e investir mais na sua estratégia de crescimento de carreira, dê uma conferida na degustação.
Descubra respostas e caminhos sobre quem você é e como você deve ser para atingir seus objetivos mais ousados.
Intensifique a autocomunicação
Uma vez que por humildade ou falta de auto-merecimento não reconhecemos certas qualidades pessoais, acabamos às esquecendo, quando na verdade, elas poderiam ser tesouros.
- Pratique a autocomunicação, se ouça, converse consigo e seja compreensivo para conseguir acessar os seus maiores diferenciais.
- Técnicas de mindfulness (estado mental de controle sobre a capacidade de se concentrar) e controle de respiração são boas práticas para estimular a audição de pensamentos.
Ame feedback
Às vezes nos bloqueamos às críticas negativas, mas o que você não sabe é que pode estar perdendo uma oportunidade grandiosa de desenvolver um fator específico que pode estar atrapalhando o seu crescimento.
Sem dúvida, umas das melhores maneiras de alavancar os resultados é estar atento e aberto as dicas que nossos colegas nos dão.
É importante estar sempre atento aos feedbacks.
Portanto ouça, absorva e trabalhe nos pontos que ainda podem ser melhorados e que ser um novo diferencial em seu perfil.
Dica: Entregas extraordinárias são feitas quando se sabe, exatamente, o que não deve ser feito.
Anote suas descobertas
Um estudo da Academy of Management Journal, comprova que escrever faz com que as pessoas saibam contornar melhor as dificuldades á seu favor.
Então, fique atento às descobertas que surgem enquanto está imerso em alguma atividade criativa ou de estudo. Mantenha sempre papel e caneta próximos e sempre que houver uma descoberta importante sobre o desenvolvimento de suas soft skills anote, pois assim você poderá entender como está se desenvolvendo e até metrificar as suas ações diárias.
Você vai conseguir, dessa forma, visualizar, com clareza, o plano para atingir grandes objetivos.
Veja as Top 10 Soft Skills mais valorizadas pelos empregadores
- Comunicação eficaz
- Pensamento crítico
- Pensamento criativo
- Liderança
- Capacidade de se adaptar
- Empatia
- Proatividade
- Trabalho em equipe
- Ética no trabalho
- Tomada de decisão
Em pesquisa recente, o Linkedin levantou 5 Soft Skills que estão em alta no mercado:
- Criatividade
- Persuasão
- Colaboração
- Adaptabilidade
- Gestão de tempo
Mas se você busca aplicar o desenvolvimento das soft skills dentro da sua equipe de trabalho, o artigo da Forbes 7 passos para desenvolver soft skills na sua equipe pode te ajudar em bons resultados.
Por fim, lapindando as Soft Skills da maneira certa e dando a devida atenção para cada habilidade latente em si, você pode ser a pessoa ideal para o cargo que desejar, tendo o controle nas mãos e podendo escolher a empresa que se encaixa ao seu real propósito de carreira. Não é incrível?
Gostou? Não deixe de conferir mais informações sobre a Formação em Gestão de Perfil Comportamental.
Enquanto isso, nos deixe seu feedback. 🤗
Até o próximo artigo!
